‘Baby boomers’, generación X, ‘millennials’ y ‘centennials’: 

el talento en cuatro generaciones

Cataloga a la población en función del año de nacimiento

Mucho se ha escrito sobre las diferencias generacionales y sobre la manera de catalogar a la población en función del año de nacimiento.

Pero no hay exactitud ni oficialidad en los años concretos de inicio y fin de cada una de las generaciones.

Tampoco está claro cuáles son los criterios que determinan el relevo generacional.

Es a partir de los años 20 cuando se empieza a clasificar por generaciones sociales.

Actualmente, dentro de la población activa se distingue entre: 

• Silenciosa, o Tradicional (1930 – 1945)
• ‘baby boomers’,  ‘boomers’ (1946-1964)
• generación X, 
• generación Y o ‘millennials’, 
• generación Z o ‘centennials’.
• generación α, o ‘Alpha’ (2013 – 2025)

Acá se describirán las cuatro generaciones más comentadas:

‘Baby boomers’, ‘boomers’ (1946-1964): 

• el fin de la II Guerra Mundial y la explosión demográfica que hubo en muchos países dio lugar al nombre de esta generación, 
• nacida en tiempos de paz y bonanza económica. 
• Esta generación ha tenido que adaptarse a las nuevas tecnologías y por esa razón son considerados como inmigrantes digitales. 
• Tienen impregnada la cultura del esfuerzo y el sacrificio, 
• poseen gran experiencia, 
• se dice que son fieles 
• están acostumbrados a trabajar muchos años en la misma empresa, 
• comprometidos y muy buenos a la hora de crear equipos.

Generación X (1965-1980): 

• la juventud de los años 80, es considerada como una generación puente y durante los años que comprende esta etapa el capitalismo se arraigó con fuerza y experimentó un gran auge el consumismo, por eso se dice de ellos que son ambiciosos. 
• A las personas de esta época tampoco se les puede considerar como nativos digitales porque la tecnología por aquellos años era limitada 
• se han adaptado con gran facilidad a la llegada de internet a sus vidas y al desarrollo tecnológico posterior. 
• El trabajo en equipo y el fomento de relaciones laborales de confianza también son algunas de sus señas de identidad.

‘Millennials’ o generación Y (1981-1996): 

• sin duda la más popular, 
• llamados nativos digitales 
• la primera generación que es realmente global por compartir los mismos valores en todos los países gracias a la globalización y a la conexión a través de Internet. 
• Les gusta aprender y emprender. 
• Vivieron la crisis del 2008 y por eso se consideran tolerantes a la frustración, 
• tienen autoconfianza y mucho compromiso pero no les asusta cambiar de trabajo, 
• no conciben la vida sin tecnología 
• y son rápidos en adaptarse a las novedades.

‘Centennials’ o generación Z (1997-2010): 

• son los más jóvenes dentro del mercado laboral  
• y si por algo se les caracteriza es por vivir inmersos en la sociedad de Internet y consumir solo formatos digitales, 
• estudian y leen online, 
• son autodidactas 
• y los tutoriales de Youtube son sus grandes aliados, 
• están a la vanguardia de las redes sociales. 
• Son muy creativos, flexibles y multitarea, 
• prefieren el trabajo a distancia 
• y tienen un gran espíritu innovador y pragmático. 
• Sin embargo, no son tan fáciles de fidelizar. 

Bajo esta óptica, asumiendo que la edad promedio de los alumnos que han ingresado al LICMILAYA es de 11 años, lo que significa que se graduarían a los 15 o 16 años, las Promociones del LICMILAYA se clasificarían como:

Referencias:

• https://www.bbva.com/es/sostenibilidad/baby-boomers-generacion-x-millennials-y-centennials-el-talento-en-cuatro-generaciones/ 
• https://www.pinterest.com.mx/pin/3936428236810426